作者：方岑 資深人資主管
電視一打開，我們總是可以看到各式各樣的美食介紹，美食的擺盤看起來是如此的精緻可口，更重要的是只要幾個銅版我們就可以享受這些美食的好滋味。銅板食物的物美價廉，看似一種令人雀躍的小確幸，但卻也深藏著另一種隱憂：多年來台灣社會的消費及大眾的薪資水平，似乎沒有成長而停滯在相對低點。
訪問工作多年的上班族，他們似乎都對薪資無感了！千萬別誤以為他們不愛錢，這樣的冷感主要是受限於緩慢的薪資成長速度跟幅度而所影響。 綜觀現今亞太區的國家薪資水平，台灣已經快變成廉價勞工了! 但你可能不知道：雖說大環境相對辛苦，但還是有些人可以坐領高薪。現在的你，一定心中滿是疑問，他們是如何脫離低薪一族，逐年逐步堆高自己的薪資呢 ?
你到底可以怎麼做，走出自己另一條道路，脫離低薪一族呢？根據我多年人力資源的經驗， 首先，你必須利用下列的三大薪資迷思來檢視自己的薪資情況：
迷思一: 加薪的時機 – (了解對自己最有利的調薪時機點)
時機1：公司內部年度調薪：每年固定的調薪時間基本上依據自己的績效而定，但大多數的調薪幅度不大，落在3%~5% 間。如果你待在職位愈久並沒有特殊表現，則調薪幅度會隨著每年遞減。畢竟職務內容沒有改變，公司不會一直調薪而增加成本。
時機2：公司內部職位轉換：內部職位轉換調薪幅度比較大，尤其是職務晉升。通常10%~20% 。這是內部調薪最好機會，但前提是你的職務變大或責任更重了。
時機3：跳槽換工作：這是每個求職者黃金調薪機會，務必把握且爭取最好的薪資。因為外部的調薪通常比內部來的快，15%~20% 是必須要爭取的。
你有把握住最好的機會，還是被動地等待每年固定調薪?
迷思二: 加薪的知識 – (掌握對自己最有利的薪資產業)
基本知識1：公司加薪幅度：每個公司有自己的薪資規定，可以找尋既往的歷史資料，通常每年的%是一樣，不會變動。
業界行情2：產業加薪幅度：通常外商，或人才非常經爭且缺乏的產業，或高獲利產品，願意提供有利的薪資，如半導體，藥廠，金融業 等。 根據市場調查：4%~8%。
你有選擇對的產業嗎 ?
迷思三: 加薪的策略 – (知己知彼，才能爭取對自己最具有競爭性的整體薪酬)
方法1：建立薪資正確觀：薪資不是只有每個月固定的月薪。薪酬好壞的評估時應該包含三部分：固定薪資，變動獎金，福利。很多人都誤以為高本薪就是薪資好，其實你必須了解自己的整體的薪酬，整體的金額才是你薪資的競爭力。不懂這個概念，你的薪資談判技巧顯得弱勢，永遠沒有辦法幫自己爭取到最大值！
方法2：掌握內部薪資評比：從老闆交談中或每年調薪幅度，你應該知道自己繼續待在公司的未來加薪幅度的空間。如果你的薪資已經很高，並沒有轉換其他職位的可能性，那你日後的薪資成長就會被侷限住了。簡單說：就是沒有太多的調薪空間!
方法3：打探外部薪資評比：從獵人頭公司的交談中，你可以了解自己薪資在市場性的競爭性。如果過低，你就應該跟你的老闆談談，增取加薪機會。
你了解你薪資談判的落點跟籌碼嗎 ?
很多在公司待久的員工會抱怨：外來的和尚會唸經，所以薪資總是比較高。這是事實，但我們不得不承認因為轉換公司有風險性，所以高報酬並不為過。
所以，現在的你想脫離低薪一族，請你別再抱怨，也不要再哀怨自己的薪資不夠高，快速利用上述三大迷思，檢視你自己的觀念並趕快行動！收集以上的情報， 這樣你才能早日成為薪資的贏家！
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