作者：方岑 職場心理學家/資深人資主管
從事人力資源的工作將近17年以上的經驗，最常被問到問題是：
我到底該怎麼做可以快速翻轉薪水加倍？
總覺得自己做很多，但薪水並沒有如預期的上漲得快，這到底是什麼樣的一種職場現象？
到了年底，我都要擔心績效獎金的發放不知比去年多還是少，或調薪的幅度是高還是低?
聽到隔壁家的小明/小華等等….，他們的工作能力並不怎麼樣，但漲薪資的速度倒是很快，這到底又是怎麼一回事？
仔細研究，你一定不會喜歡我的回答：加薪幅度及速度其實取決於你跟老闆之間的關係跟默契！
很多人誤以為只要我默默的工作，錢就會從天上主動掉下來。其實你忘了，在你辛苦默默工作的時候，你需要抬頭看一看你的老闆!
但往往直到加薪的那一刻，你才明白之前的努力看起來都前功盡棄了。但試問如果平常不用心去經營你跟老闆之間，你又怎能期待會有好的加薪成績單呢？
談到經營老闆，那是甚麼意思呢 ?
經營老闆就是 做任何事都要以 「以老闆為中心的思維」，知道老闆喜歡或不喜歡甚麼 ，並優先考量老闆得失利弊。當然這些支持老闆的行動都必須在公司合法的範圍內 ， 並且你從平常的互動開始展現這樣的思維。
大多數人的盲點，做事都以自己的角度或利益為出發點，常常忘了考量自己的老闆。 做事沒有想到老闆的立場，很容易就踩到地雷。別忘了，老闆是握有你的職場生存權。就業界輔導的經驗，我發現是否懂得經營老闆的員工，他們職場的評價及實質薪水落差很大：
- 考慮老闆的人： 升官就跟坐雲飛車一樣快，很順利；年底考績及調薪通常是前段班；工作如魚得水 (職場勝利組)
- 沒有考慮老闆的人： 升官跟蝸牛一步一步爬，很辛苦；年底考績及調薪通常是後段班；工作步步維艱 (職場苦命組)
這結論已經教會我們，向上管理(經營老闆)的重要性！！！
經營老闆目的都是為了取得信任，並且讓老闆喜歡你。 但我該如何做 ?
與「老闆打好交道的技巧」：
- 初階技巧 – 尊重老闆： 跟老闆對話或做事， 無論你是否比老闆優秀，一定要讓老闆感受到：你永遠都是挺他的。老闆就是老闆，尊重是上下互動間最基本的倫理；請不要將專業的尊重跟你喜歡老闆與否，劃上等號。
- 中階技巧 – 給老闆面子：老闆是主權的象徵，記得在眾人面前，一定要給老闆面子 ! 不輕易打槍，舉反對牌， 若老闆有錯，勿在大家面前揭露。比如說：眾人開會時，不支持老闆的決定，絕不可以直接反駁與老闆爭論。在眾人面前，老闆的面子絕對比你個人光芒來的重要。
- 進階技巧 – 歸功給老闆：若團隊或你個人有功勞，記得要與老闆分享，甚至是歸功老闆。要得老闆的緣，在背後稱讚老闆，絕對比你做任何事都有效。不喜歡老闆的作風，千萬不在公司內背著老闆說壞話，這是職場的禁忌。
練習再練習， 你才能從初階班提升至進階班！！！
記住， 公司調薪的預算是固定的。同事有人拿多，就一定必須有人要拿得少。所以這是一種利益的競爭，老闆當然只會幫自己認同的人，如果你成為非核心的人，資源永遠不會向你敲門！
很快又來到了即將來到畢業的旺季，希望這樣的一個小小分享，可以幫助一些畢業新鮮人或現面臨轉職的人一個省思。學習以老闆為中心，並時時練習跟老闆打好交道的技巧，絕對是你職場一門必修課，讓你可以早日脫離低薪一族。
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